GULIWER zajmuje się rekrutacją dla niemieckich firm. Część procesu rekrutacyjnego jest prowadzona przez Guliwer, zaś część przez twojego przyszłego pracodawcę.
Umowę podpisujesz bezpośrednio z niemieckim pracodawcą, dla którego Guliwer prowadzi proces rekrutacyjny. Po podpisaniu umowy z pracodawcą wszelkie dodatkowe informacje uzyskasz od pracodawcy z którym podpisałeś/- aś umowę.
Oczywiście znajomość języka jest doskonałym atutem. Jednak, jeśli nie znasz języka, ale czujesz, że to jest praca właśnie dla ciebie – skontaktuj się z nami i wyślij swoją aplikację. Możliwe, że znajdziemy dla ciebie pracę u innego pracodawcy, który nie wymaga znajomości języka.
Elektryk (m/f/d) ze znajomością języka Niemieckiego lub Angielskiego
- Konserwacja i serwisowanie maszyn i urządzeń́
- Instalacja i naprawa sprzętu eksploatacyjnego
- Udział w demontażu/demontażach maszyn produkcyjnych
- Konwersja istniejących systemów i instalacja nowych systemów
- Konstrukcja przełączników i sterowników
- Pomyślnie ukończona praktyka zawodowa w zawodzie elektryka/elektronika
- Zorganizowany i niezależny sposób pracy
- Zrozumienie techniczne i zdolności manualne
- Prawo jazdy klasy B
- Znajomość komunikatywna języka Niemieckiego lub Angielskiego
- Oferujemy Ci zróżnicowaną i ciekawą pracę w rozwijającej się i aspirującej firmie
- 23 lata na rynku
- Doskonała znajomość rynku pracy w całej Europie
KRÓTKI WYWIAD TELEFONICZNY - Jeśli uznamy, że Twoja wiedza i doświadczenie są tym, czego szukamy - zadzwonimy do Ciebie - zadamy kilka prostych pytań i najpewniej umówimy spotkanie.
SPOTKANIE W BIURZE W NIEMCZECH LUB ZDALNIE - To etap, w którym w sympatycznej atmosferze, przy kawie lub herbacie, przedstawiciel działu HR oraz Twój potencjalny Przełożony chętnie porozmawiają o Twoim doświadczeniu, planach i oczekiwaniach. Wszystko po to, aby mieć pewność, że oferowana praca, to coś dla ciebie. Podczas tego spotkania dowiesz się więcej o firmie, wymogach na danym stanowisku i specyfice pracy. Z przyjemnością przedstawimy Tobie ofertę benefitów płacowych i pozapłacowych. Większość naszych rekrutacji zakłada maximum dwa spotkania. Często pierwsze spotkanie jest organizowane zdalnie za pośrednictwem video konferencji. Po każdym spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną. W trakcie procesu rekrutacyjnego być może poprosimy Ciebie o rozwiązanie testów rekrutacyjnych. Dzięki nim chcielibyśmy mieć możliwość sprawdzenia Twojej wiedzy merytorycznej, umiejętności językowych analitycznych oraz predyspozycji do pełnienia określonej funkcji.
ODPOWIEDŹ ZWROTNA - W ustalonym podczas spotkania terminie powiadomimy Cię o decyzji dotyczącej przyszłego zatrudnienia, mailowo lub telefonicznie. Mamy nadzieję, że będzie to decyzja o współpracy! Dodatkowo poprosimy Ciebie o wypełnienie krótkiej ankiety oceniającej przebieg rekrutacji – bo głos kandydata ma dla nas znaczenie.
POCZĄTEK PRACY - Teraz moment przyjemny dla obu stron. Omówiony zostanie Twój proces wdrożenia i możliwe ścieżki rozwoju. W pakiecie otrzymasz wsparcie kolegów i przyjazną atmosferę. Bo teraz już wiemy, że ta praca to coś dla Ciebie!
